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行栋计划 | 深总院2021首期优秀年轻人才专题培训班成功举办 返回列表

 简 讯 


深总院于2020年底启动“行栋计划”,针对入库人才特点,研究制定为期七个月的专项培训。旨在培养具有优秀执行力、学习力、沟通力、专业力的青年管理人才。经过数月考核选拔,首批共有40位青年才俊入选。


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功以才成,业由才广。多年来,深总院始终把人才作为支撑创新发展的第一资源,不断优化人才发展体制和激励政策,培养和造就一支赢得市场领先、创造技术优势、引领价值导向、有使命感和责任感的卓越人才队伍。


5月27日-29日,首届“深总院行栋计划”——2021年优秀年轻人才专题培训班(第一期)成功举办。深总院党委书记、董事长廖凯,党委副书记陈健、首批入选岗位实践的职能部门领导出席开班仪式,首批40名管理类优秀年轻人才全程参加培训。


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△ 公司领导与首批管理类优秀人才合影



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 01 开班仪式


5月27日上午,开班仪式在设计大厦举行。陈建副书记主持开班仪式,廖凯董事长作了动员讲话。廖董指出,人才是深总院最主要的资源,人才梯队建设是总院人才培养的重要组成部分。

“行栋计划”的目的是进一步提高人才对管理工作的认识、增进对公司职能部门管理事务的熟悉、增加管理知识储备、增强管理水平能力,希望入库人才将来为深总院创新发展做出更大的贡献。


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随后,首批入选岗位实践的职能部门领导就本部门的工作职责、人员架构等情况作了详细介绍,公布部门的研究课题,并与各个实践小组共同签署《岗位实践签约书》,为岗位实践小组授牌。



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△ 职能部门领导介绍部门情况、签署《岗位实践签约书》




岗位  实践 

 小组   授牌





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△ 职能部门领导为岗位实践小组授牌




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 02 专题培训


5月27日下午,参训人员开始了为期两天半的封闭培训。通过户外拓展训练,增进彼此间的互动交流,增强了团队协作意识。


此次培训还聘请知名专家进行管理理论知识的培训,结合工作实践案例,引入模拟场景,深入浅出地讲解工作中的管理思想、思维模式,提高大家在日常工作中的逻辑思维能力;重点讲述从技术走向管理的转变要素、核心技能和方法技巧,建立以目标为导向的思维方式等。

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培训结束后,参训人员纷纷表示受益良多。不仅增强了个人对管理工作的认识,也为以后工作中可能遇到的问题提供了清晰的解决思路和操作方法,与不同部门及岗位的同事建立新的友谊,对总院大家庭有了更深刻的归属感。


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△ 参训同事踊跃分享


深总院倡导企业价值与员工价值的共同成长,把人才发展置于战略高度,不断优化人才选拔、培养、晋升机制,做到人尽其才。“行栋计划”助力青年管理人才成长,与城与人共赴美好。



建设美好人居,引领城乡未来 -


供稿 / 深总院人力资源部

编辑 / 周   杭    排版 / 夏泡芙